Cette année malgré mon inscription, je n'ai pas reçu le magazine regroupant les activités proposées par les organisateurs de la manifestation... Je ne participerai donc pas à cet événement avec les enfants que j'accueille. Ca ne veut pas dire que nous restons sans rien faire... nous nous préparons pour une autre manifestation dont je vous parlerai bientôt!
Je voulais vous tenir informés des changements intervenus pour l'édition 2019 concernant la Grande semaine de la petite enfance :
Les assistantes maternelles inscrites ne peuvent avoir accès au kit complet que si leur RAM de secteur y participe aussi, ce qui n'est pas le cas du mien. Donc si des collègues des environs sont inscrites elles n'ont pas accès à l'intégralité du matériel proposé.
Voici un article explicatif paru sur le site de l'AssMat :
Imaginée par l'association Agir pour la Petite Enfance, la Semaine Nationale de la Petite Enfance donne rendez-vous du 18 au 24 mars prochains dans les lieux d'accueil individuels et collectifs ...
La semaine dernière nous avons observé les étapes de la germination des graines d'alfalfa bio.
Dans mon germoir, nous avons mis des graines, elles ont trempé toute la nuit dans l'eau et le lendemain nous les avons vidées, puis chaque jour nous les avons rincées le matin et le soir à l'eau claire.
Au bout de 7 jours de germination, nous les avons goûtées.
Voici que se profile, comme chaque année (ou presque), le temps des "au-revoir" et parfois des "à bientôt" avec le départ des plus grands à l'école.
Voici donc un petit article pour rappeler les formalités de fin de contrat aux parents-employeurs.
Comme tous les contrats sont conclus pour une durée indéterminée (sauf en cas de remplacement d'un-e collègue), le parent-employeur doit notifier son licenciement "pour retrait d'enfant" à l’assistante maternelle. La lettre peut être remise en main propre en 2 exemplaires et signée par les 2 parties ou envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. Si le contrat est conclu depuis + d'un an, le préavis est de 30 jours calendaires, sinon il est de 15 jours. Un modèle est disponible ICI.
Le parent employeur doit remettre au salarié le dernier jour de travail (cf Pajemploi):
- le solde de tout compte
- la fiche de paie
- le certificat de travail
- l'attestation Pôle emploi (avec les salaires bruts)
- le salaire avec l'éventuelle indemnité de fin de contrat si le contrat a + d'un an (=1/120 du total des salaires nets versés pendant le déroulement du contrat), l'indemnité compensatrice de CP s'il y a lieu et le montant de la régularisation si contrat en année incomplète et si le nb d'heures travaillées est supérieur à celui payées sur la période de référence.
Pendant les vacances de février, j'ai rendu visite à ma fille qui travaille à Paris et nous avons pu visiter l'exposition Vasarely au Centre Pompidou : un régal pour nos yeux.
Pour les enfants scolarisés à Châtel-Guyon, ce qui sera le cas de Naël (source : site de la ville de Châtel-Guyon) :
Les premières inscriptions des tout-petits pour l’école maternelle auront lieu du 11 mars au 11 mai 2019.
Avis aux parents d’enfants nés en 2016 : l’heure de l’inscription à l’école est arrivée ! Alors que des journées portes ouvertes et de découverte seront organisées au cours des prochaines semaines dans les deux écoles maternelles de la commune : à Pierre-Ravel et à Saint-Hippolyte, les inscriptions débuteront lundi 11 mars.
Pour faciliter les démarches, le dossier d’inscription à remplir et à compléter des pièces justificatives est disponible sur le site de la ville et à envoyer au service Jeunesse et Vie scolaire (par mail : jeunesse-loisirs-culture@chatel-guyon.fr / ou par voie postale : Service Jeunesse et Vie scolaire, 10 rue de l’Hôtel de Ville 63140 Châtel-Guyon) Il est également disponible à l’accueil de la Mairie.
Une réunion d’information sera organisée le samedi 15 juin à 10h à la Mouniaude pour les familles inscrites afin de connaître le fonctionnement du service. Le certificat d’inscription scolaire sera remis à ce moment-là.
Pour les enfants scolarisés à Loubeyrat, ce qui sera le cas de Clémentine (source : site de la commune de Loubeyrat) :