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25 articles avec metier, convention collective, documents pro

Je vote, tu votes, nous votons

Publié le par Isabelle (nounou)

votez.jpg

 

Pour la première fois, les assistantes maternelles comme tous les salariés des TPE (Très Petites Entreprises) et les employés à domicile peuvent élire leurs représentants syndicaux.

La campagne de vote a lieu du 28/11 au 12/12/2012 soit par correspondance, soit par Internet http://www.electiontpe.travail.gouv.fr/.

Donc votez pour qui vous voulez, mais ... VOTEZ!!!!!

 

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Je suis "anti-youpala"

Publié le par Isabelle (nounou)

J'ai trouvé un texte qui résume bien ma vision du youpala!!!

 

(source CHRU de Tours)

 

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Méthode Pickler - Loczy

Publié le par Isabelle (nounou)

Je m'intéresse beaucoup à cette méthode et essaie d'y piocher des idées, des principes, des "façons de faire".

 

Voici les principes directeurs de la méthode Piclker-Loczy (source Wikipédia):

La verbalisation

Nécessité de favoriser chez l'enfant la prise de conscience de lui-même et de son environnement et de partager l'importance de la verbalisation du vécu: par la "régularité des événements dans le temps et la stabilité des situations dans l'espace", mais surtout lors des soins, on aide l'enfant à découvrir qui il est, ce qu'il fait, quel est son environnement... On stimule beaucoup sa participation pour lui permettre de s'exprimer et de devenir un adulte "autonome et responsable". On parle à l'enfant pour le prévenir de ce qu'il va se produire, pour lui expliquer ce que l'on est en train de faire. Ce partage verbal permet à l'enfant d'anticiper les événements et de pouvoir réagir (interaction entre enfant et adulte).

Le jeu libre

L'activité spontanée auto-induite que l'enfant poursuit librement de façon autonome a une valeur essentielle pour son développement; elle doit être pour lui une source de plaisir sans cesse renouvelée." Les enfants sont placés dans des situations favorisant cette activité autant que possible. Pour cela, on tient compte de

  • la répartition dans le temps selon le rythme veille-sommeil : l'enfant doit être bien éveillé pour profiter pleinement des expériences; dès qu'il donne des signes de fatigue, on le couche pour qu'il puisse se reposer,
  • l'espace : il doit être juste un peu plus vaste que celui que l'enfant peut remplir par son activité, afin de lui permettre d'évoluer tout en le maintenant dans un environnement sécuritaire qu'il peut appréhender dans sa totalité de façon autonome, il doit permettre aux enfants de ne pas se gêner tout en pouvant se rencontrer, et ne doit pas être dangereux,
  • le matériel de jeu : il tient compte des possibilités locomotrices et manuelles des enfants et correspond à l'évolution de leur intérêt,
  • les interventions de l'adulte : l'adulte ne doit pas interférer de façon directe dans le jeu (sauf si l'enfant est en situation difficile : disputes, ennui...), mais maintenir les conditions optimales pour l'activité auto-induite, commenter les progrès et favoriser la prise de conscience.

Le respect de l’activité autonome

D'après Emmi Pickler (pédiatre hongroise fondatrice de la pouponnière Loczy à Budapest), il est nécessaire que l'activité naisse de l'enfant lui-même. L'adulte doit respecter le rythme de ses acquisitions motrices, et ne pas placer artificiellement l'enfant dans une position qu'il n'a pas encore acquis (ex : ne pas mettre assis un enfant qui ne sait pas encore le faire). Son rôle est de l'aider à trouver le moyen d'y parvenir seul, l'aider à prendre conscience de ses accomplissements. Pour y parvenir, il est important que l'enfant puisse être libre de ses mouvements.

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Demande de complément de libre choix de mode de garde

Publié le par Isabelle (nounou)

Bienvenue sur le site des Allocations familiales 

Quand on emploie une assistante maternelle agrée, la CAF offre une aide appelée "complément de libre choix de mode de garde".

Pour déclarer l'emploi d'une assistante maternelle, il suffit de remplir le document téléchargeable ici :

http://wwwd.caf.fr/pdfj/pajecmg1.pdf

Cette déclaration permet à l'assistante maternelle de recevoir ses bulletins de salaire chaque mois et aux parents de toucher une aide mensuelle.

Les modalités d'attribution de cette aide sont les suivantes :

 

           
 

Plafonds de revenus

 
 

Enfant(s) à charge

 
 

Revenus

 

Inférieurs à

Ne dépassant pas

Supérieurs à

1 enfant

20 281 € *

45 068 € *

45 068 € *

2 enfants

23 350 € *

51 889 € *

51 889 € *

3 enfants

27 033 € *

60 074 € *

60 074 € *

au delà de 3 enfants

+ 3 683 €

+ 8 185 €

+ 8 185 €

 

 

 

 

 

 

Montants mensuels maximums de la prise en charge par la Caf en cas de rémunération directe du (de la) salarié(e) en fonction des plafonds de revenus

Âge de l'enfant

- de 3 ans

452,75 €

285,49 €

171,27 €

de 3 ans à 6 ans

226,38 €

142,77 €

85,63 €

 

 

Source : http://www.caf.fr/  

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Ouverture d'une consultation PMI

Publié le par Isabelle (nounou)

A compter du jeudi 20 septembre 2012, et en liaison avec la communauté de communes Volvic Sources et Volcans, une consultation PMI sera ouverte dans les locaux du Relais Assistantes Maternelles de Volvic.

Le médecin et la puéricultrice qui assureront cette consultation seront en mesure :

- D’apporter des conseils sur l’alimentation, l’hygiène, l’éveil, le sommeil et le développement psychomoteur de l’enfant de la naissance jusqu’à l’âge de 6 ans
- D’effectuer des actions de prévention, de dépistage et d’orientation, notamment la réalisation des vaccins obligatoires et recommandés

Ces consultations sont entièrement gratuites et ouvertes aux parents ayant un ou plusieurs enfants âgés de moins de 6 ans. Elles auront lieu un jeudi par mois, sur rendez-vous.

Le calendrier prévisionnel pour l’année 2012 :

- jeudi 20 septembre 2012 de 9h à 12h
- jeudi 18 octobre 2012 de 9h à 12h
- jeudi 29 novembre 2012 de 9h à 12h
- jeudi 20 décembre 2012 de 9h à 12h

Pour tout renseignement complémentaire ou pour prendre un rendez-vous, merci de vous adresser à :
Circonscription d’action médico-sociale nord-agglo
04 73 64 53 70

 

Source site VSV

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Convertisseur net/brut

Publié le par Isabelle (nounou)

...Et inversement!!!

 

 

Voici un lien très pratique qui permet des conversions simples et rapides.

 

http://www.casamape.fr/guide-employeur/calculatrices/conversion-net-brut.html

 

A garder dans les favoris, pour nous faciliter la tâche lors de la rédaction des contrats et des avenants au contrat!

 

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SMIC au 1er juillet 2012

Publié le par Isabelle (nounou)

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2ème modèle de certificat de travail

Publié le par Isabelle (nounou)

Suite à mon article proposant un certificat de travail, Nanou du blog Petits pirates et petites princesses m'a très gentiment envoyé le sien : MERCI!!

Je vous le propose également (autant partager les documents intéressants!!!)

 

 
CERTIFICAT DE TRAVAIL
 
 
 
EMPLOYEUR
 
NOM : _________________________________________________________________
PRENOM : _____________________________________________________________
ADRESSE : _____________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
N° URSSAF (ou PAJE) :                                                 .  N° DE SIRET :                          .  
          
SALARIE(E)
 
NOM : _________________________________________________________________
PRENOM : _____________________________________________________________
ADRESSE : _____________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
N° DE SECURITE SOCIALE :                                                 .      
      
A été employé par nous,
Périodes
en qualité d’assistant(e) maternel(le) agréé(e)
du particulier employeur
Du
Au
 
_____/_____/_____
 
 
 
 
_____/_____/_____
 
_____/_____/_____
 
 
 
 
_____/_____/_____
Pour l’enfant :
Nom : _________________________
Prénom : _______________________
Né le : _____/_____/_____
A : ____________________
 
Nom : _________________________
Prénom : _______________________
Né le : _____/_____/_____
A : ____________________
 
Madame, Monsieur, _______________________, nous quitte, ce jour, libre de tout engagement.
Fait à                     , le         /            /               .
 
Signatures des parents employeurs :  
 Rayer la mention inutile

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Modèle de solde de tout compte

Publié le par Isabelle (nounou)

Avec le certificat de travail, les parents employeurs doivent remettre au salarié un solde de tout compte le dernier jour travaillé.

 

 

REÇU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE

 

 

 

Identification de l'employé :

 

Je, soussigné :                                                                                                 

 

Demeurant :                                                                                                     

 

                                                                                                                         

 

                                                                                                                         

 

 

 

Identification de l'employeur :

Reconnaît avoir

reçu de :                                                                                                           

 

Adresse :                                                                                                          

 

                                                                                                                         

 

                                                                                                                         

 

 

Montant versé (en toutes lettres) :

 

La somme de :                                                                                                 

 

 

 

Cette somme représente tout ce qui m'est dû à quelque titre que ce soit, en paiement des salaires, accessoires de salaires et indemnités diverses, quel qu'en soit le montant et la nature, au titre de l'exécution et de la cessation de mon contrat de travail.

 

Je reconnais que, du fait de ce versement, tout compte entre mon employeur et moi-même se trouve définitivement apuré et réglé.

Je reconnais avoir été informé que je peux dénoncer le présent reçu dans les six mois à dater de ce jour par lettre recommandée avec accusé de réception. Passé ce délai, je ne pourrai plus le contester.

 

Il m'a été remis en même temps mon bulletin de salaire, mon certificat de travail et l'attestation POLE EMPLOI.

 

Le présent reçu est établi en deux exemplaires, dont un m'est remis.

 

 

Fait à :                                                                                                              

 

 

Le :                                                                                                                   

 

 

Signature de l'employé précédée de la mention manuscrite

"Lu et approuvé, reçu pour solde de tout compte" :

 

 

 

 

 

  *** EDIT Du 16 mai 2012 ***

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Modèle de certificat de travail

Publié le par Isabelle (nounou)

En fin de contrat, le certificat de travail est à remettre au salarié pour justifier de son emploi effectif sur la période du contrat.

En voici un modèle :

 

 

CERTIFICAT DE TRAVAIL

 

 

 

 

Identification de l'employeur :

 

Je, soussigné :                                                                                                     

 

Demeurant :                                                                                                         

 

                                                                                                                             

 

                                                                                                                             

                           

 

 

Certifie avoir employé

 

 

Identification de l'employé(e) :

 

M                                                                                                                          

 

Demeurant :                                                                                                         

 

                                                                                                                             

 

                                                                                                                             

 

 

Profession exercée par l'employée :

 

En qualité de :                                                                                                      

 

 

 

Période d'emploi :

 

Du :                                                                                                                       

 

Au :                                                                                                                       

 

 

 

 

 

Fait à :                                                                                                                  

 

Le :                                                                                                                       

 

 

Signature

de l'employeur :  

 

 

 

 

 

 

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