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86 articles avec documents pro

Réunion au RAM

Publié le par Isabelle (nounou)

Voici le programme de ma soirée!!!!!!

Réunion au RAM

Mardi 8 octobre 2013 à 20h00 au Centre Culturel à Volvic

« Quand les limites et les règles sont difficiles à faire respecter par les enfants, quelles sanctions appliquer ? »

Réunion d’information animée par Emilie Dervin, psychologue et directrice de crèche.

Apports théoriques et échanges sur le travail avec les jeunes enfants au quotidien.

Réunion au RAM

Bonne soirée à toutes et tous

Publié dans Documents pro, R.A.M.

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Nouvelle diplômée...

Publié le par Isabelle (nounou)

... telle est ma situation depuis samedi et surtout depuis ce matin, jour de remise du document officiel!!

J'avais bien déjà quelques diplômes en poche ;-) mais je suis fière d'en avoir obtenu un nouveau samedi dernier suite à ma formation EPSC1 suivie auprès de la Croix Rouge Française.

Nouvelle diplômée...

Publié dans Documents pro, Formation

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Du nouveau concernant l'agrément

Publié le par Isabelle (nounou)

Du nouveau concernant l'agrément

Voici le lien expliquant une des nouvelles dispositions touchant les assistantes maternelles :

Ce texte, émanant du ministère des Affaires sociales, indique "qu'il ne pouvait y avoir au domicile des assistantes maternelles; plus de 6 mineurs en même temps, ses propres enfants compris et , évidemment leurs copains"

http://www.senat.fr/basile/visio.do?id=qSEQ120701012&idtable=SEQ120701012&date=dateJORep&rch=qa&appr

 

Pour celles (et ceux), dont je fais partie, qui ont des enfants de + de 3 ans et de - de 18 ans, il y a donc dorénavant une restriction d'accueil concernant les mineurs à notre domicile.

Je suis directement touchée par ces nouveaux aménagements...

Mon agrément est renouvelable l'année prochaine : 2 de mes filles seront alors majeures mais la + jeune aura seulement 12 ans et les 2 filles de mon compagnon, qui sont en garde alternée une semaine sur deux chez nous, seront elles aussi encore mineures.

Il y aura donc, une semaine sur deux, 3 mineures à maison (enfin disons plutôt A L'ECOLE pendant la journée d'accueil des enfants).

Mon agrément est donné pour 2 bébés, 1 enfant de + de 18 mois et 1 enfant périscolaire de + de 2 ans.

La puéricultrice m'a donc prévenue qu'un de mes agréments risquait d'être retiré lors de mon renouvellement en 2014 car il y avait une probabilité qu'il y ait + de 6 mineurs présents simultanément à la maison.

 

Est-il acceptable, que certaines collègues soient pénalisées dans leur travail, "à cause" de la présence de leur propres enfants mineurs?

J'ATTENDS VOS REACTIONS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 

 

Publié dans Documents pro

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Réunion d'information sur la formation des assistantes maternelles

Publié le par Isabelle (nounou)

Hier soir, les ass mat du secteur étaient conviées à une réunion d'information.

 

Le sujet : la formation.

 

Pourquoi se former ?

Pour

* développer ses compétences

* acquérir de nouvelles techniques professionnelles

* compléter son temps de travail

* gagner en efficacité

* se prémunir contre les risques professionnels

* élargir ses activités

* faire reconnaître ses compétences

 

Les ass mat ont le droit à 2 genres de formations :

* Le plan de formation

- A l'initiative de l"employeur

- 24H par an

- Uniquement pendant le temps de travail

* Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

- A l'initaitive du salarié avec accord de l'employeur

- 20H acquises chaque année dans la limite de 120H

- La formation peut être effectuée pendant ou en-dehors des heures de travail

 

Nous avons pu consulter le catalogue des formations

 

 

Réunion d'information sur la formation des assistantes maternelles

Ca fait bien envie.

 

Il me faut tout d'abord obtenir l'accord des parents et désigner un parent facilitateur qui sera l'interlocuteur lors de la demande de formation, ensuite le mieux serait de se concerter entre collègues pour définir nos besoins /envies de formation et mettre en place une session!

C'est une grosse machine à mettre en place mais il est important de pouvoir se former pour apprendre toujours et évoluer...

 

A suivre...

 

 

CATALOGUE VISIBLE ICI

Publié dans Documents pro

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Formation aux premiers secours

Publié le par Isabelle (nounou)

Ca y est c'est officiel... grâce au RAM, je vais pouvoir suivre la formation aux premiers secours organisée par la Croix Rouge Française.

Formation aux premiers secours

La date n'est pas encore fixée.

Ce sera probablement un samedi après les vacances d'été.

A suivre!!

 

Voilà en images le contenu de cette formation (PSC1)

Formation aux premiers secours

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Modèle de lettre pour retrait d'enfant

Publié le par Isabelle (nounou)

En fin de contrat, les parents employeurs doivent notifier son licenciement à leur assistante maternelle au moins 15 jours à l'avance si le contrat a plus de 3 mois et moins d'1 an ou 30 jours à l'avance si le contrat a plus d'1 an.

Cette lettre peut être, soit envoyée par lettre-recommandée avec accusé de réception, soit remise en main propre en 2 exemplaires. 

Voici un exemple de lettre de retrait d'enfant:

 

                   (Nom et Prénom du parent employeur)

                   (Adresse)

                   (Code Postal Ville)

 

                                                                                     (Nom et Prénom de l'assistante maternelle)

                                                                                     (Adresse)

                                                                                     (Code Postal Ville)

 

 

 

                                                                                     (Ville), Le xx/xx/20xx

 

 

                   Objet :      Retrait de la garde de l'enfant (Nom et Prénom)

 

Madame,     

 

                        J’ai le regret de vous faire part de mon intention de ne plus vous confier la garde de mon enfant (Nom et Prénom) à compter du (xx/xx/20xx), dans le délai légal du préavis de 30 jours calendaires prévu à l’article 18 de la Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur, pour tout contrat conclu depuis plus d’1 an.( 15 jours calendaires, si le contrat a été conclu il y a plus de 3 mois et moins d’1 an).

 

            L'ensemble des documents administratifs vous permettant de faire valoir vos droits (attestation POLE EMPLOI, certificat de travail, solde tout compte) vous seront remis à l'issue de votre dernière journée de travail.

 

 

                   Veuillez agréer, Madame, mes salutations.

 

                                                                                                          Signature

 

 

 

Document établi en 2 exemplaires (dont 1 pour accusé de réception) et remis en main propre au destinataire

 

Accusé de réception

 

Date :

 

Signature

 

 

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