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21 mars = Journée Mondiale de la Trisomie 21

Publié le par Isabelle (nounou)

Aujourd'hui, j'ai dépareillé mes chaussettes...

Et vous??

Voici le lien du site qui organise cette journée :

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Petit rappel pour la fin de contrat

Publié le par Isabelle (nounou)

Voici que se profile, comme chaque année (ou presque), le temps des "au-revoir" et parfois des "à bientôt" avec le départ des plus grands à l'école.

Voici donc un petit article pour rappeler les formalités de fin de contrat aux parents-employeurs.

Comme tous les contrats sont conclus pour une durée indéterminée (sauf en cas de remplacement d'un-e collègue), le parent-employeur doit notifier son licenciement "pour retrait d'enfant" à l’assistante maternelle. La lettre peut être remise en main propre en 2 exemplaires et signée par les 2 parties ou envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. Si le contrat est conclu depuis + d'un an, le préavis est de 30 jours calendaires, sinon il est de 15 jours. Un modèle est disponible ICI.

Le parent employeur doit remettre au salarié le dernier jour de travail (cf Pajemploi):

- le solde de tout compte

- la fiche de paie

- le certificat de travail

- l'attestation Pôle emploi (avec les salaires bruts)

- le salaire avec l'éventuelle indemnité de fin de contrat si le contrat a + d'un an (=1/120 du total des salaires nets versés pendant le déroulement du contrat), l'indemnité compensatrice de CP s'il y a lieu et le montant de la régularisation si contrat en année incomplète et si le nb d'heures travaillées est supérieur à celui payées sur la période de référence.

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Bébés et neurosciences

Publié le par Isabelle (nounou)

Une conférence sur ce thème est proposée au Cendre par les RAM du Puy de Dôme.

 

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Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

Publié le par Isabelle (nounou)

Suite à la parution du nouveau décret (ici), les heures supplémentaires au-delà de la 45ème heure travaillées et les heures complémentaires (non incluses dans le contrat et n'excédant pas un total de 45 heures travaillées par semaine) ne seront plus taxées comme les heures "normales".

Voici l'article de CASAMAPE, qui explique les nouveaux calculs à effectuer!

Personnellement, j'ai choisi d'appliquer le taux de conversion (brut/net) de 0,8932 sur les heures concernées (c'est ce qu'il m'a paru le plus simple pour les calculs).

//POUR RAPPEL le nouveau taux de conversion applicable depuis début 2019 est de 0,7801.//

Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Exonération des heures complémentaires et supplémentaires
Voté dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019, le principe de l’exonération de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires applicable au 1er janvier 2019 nécessitait la parution d’un texte réglementaire pour être vraiment effectif. C’est chose faite avec un décret du 24 janvier 2019.

Pour les assistantes maternelles, est concernée la rémunération des heures effectuées au-delà des 45 heures hebdomadaires et de la majoration correspondante ainsi que celle des heures complémentaires accomplies au sens de la convention collective du 1er juillet 2004.

Le taux de la réduction de cotisations salariales à appliquer sur la rémunération brute est ainsi fixé à 11,31 %. Cela correspond au taux de chacune des cotisations d'assurance vieillesse d'origine légale et conventionnelle rendue obligatoire par la loi effectivement à la charge du salariéPlus précisément, cela renvoie mathématiquement à la somme :

  • de la cotisation d’assurance vieillesse ( retraite de base) : 7,30 % ;
  • de la cotisation d’assurance retraite complémentaire (retraite complémentaire IRCEM) : 3,15 % ;
  • de la contribution d’équilibre général : 0,86 %.

En revanche, pour les assistantes maternelles travaillant dans les départements d’Alsace-Moselle, la cotisation salariale d’assurance maladie de 1,50 % restera due sur les heures supplémentaires et complémentaires puisqu’il n’est rien prévu de spécifique à ce sujet dans le texte.

Dans le même temps, ces heures supplémentaires et complémentaires seront exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 5 000 € par an.

Bulletin de salaire

Concrètement, les bulletins de salaires devront faire apparaître une nouvelle ligne précisant le montant de cette exonération au taux de 11,31 %, applicable sur les heures complémentaires et supplémentaires uniquement.

Exemple.

Une assistante maternelle (hors Alsace-Moselle) accueille un enfant en année complète, 20 heures par semaine, au taux horaire de 4 € brut.
Son salaire brut mensuel habituel est de 40 heures x (52 semaines ÷ 12 mois) x 4 € = 693,33 €.

Au cours du mois de janvier 2019, elle réalise 20 heures complémentaires correspondant à une rémunération supplémentaire de 20 heures x 4 € = 80 € brut.

Son salaire mensuel net sera, pour le mois de janvier 2019, de :
  1. Rémunération totale brute : 693,33 + 80 € = 773,33 €.
  2. - Cotisations sociales salariales : 773,33 € x 0,2199 = 170,06 €.
  3. + Exonération de cotisations sur heures supplémentaires et complémentaires : 80 € x 0,1131 = 9,05 €.
  4. Salaire total net : 773,33 € - 170,06 € + 9,05 € = 612,32 €

Autres méthodes

Le taux global de cotisations sociales applicable aux heures complémentaires et supplémentaires passe donc à : 21,99 % - 11,31 % = 10,68 % (au lieu de 21,99 % pour les heures « normales »).

Pour calculer directement la rémunération nette des heures complémentaires à partir de leur rémunération brute, il convient de multiplier cette dernière par 0,8932.

Exemple.

Une assistante maternelle a perçu une rémunération de 100 € brut pour les heures effectuées en janvier 2019.
La rémunération nette de ces heures est égale à 100 € x 0,8932 = 89,32 €.

Pour les employeurs d’assistantes maternelles établissant leur salaire à partir du net, il convient de multiplier le taux de rémunération net habituel par 1,14498 (0,8932 / 0,7801) pour obtenir le taux de rémunération net applicable aux heures complémentaires et supplémentaires.

Exemple.

Une assistante maternelle est rémunérée sur la base d’un taux horaire net (heures « normales ») de 3,12 € par heure (4 € brut).
À compter du 1er janvier 2019, ses heures complémentaires seront rémunérées, compte-tenu de la réduction de cotisations applicable, sur la base d’un taux horaire de 3,12 € x 1,14498 = 3,57 € net.
À ce taux, il conviendra d’ajouter la majoration prévue par le contrat de travail s’il s’agit d’heures réalisée au-delà de la 45ème heure d’accueil habituelle.

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Du nouveau pour le Complément Mode de Garde (CMG)

Publié le par Isabelle (nounou)

Le versement des aides pour les parents évolue et se simplifie auprès de Pajemploi.

"Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) est une aide financière versée pour compenser le coût de la garde d’un enfant. Le fonctionnement de ce dernier évolue en mars 2019, mais les conditions et les montants du CMG seront inchangés.

 

A compter de mars 2019, Pajemploi versera le CMG sur le compte bancaire du parent-employeur. Sa MSA ou sa Caf restera son interlocuteur pour toute nouvelle demande ou changement de situation susceptible de faire évoluer le montant de l’aide (évolution des revenus, changement de mode de garde, changement de situations,…).

 

Une vue immédiate du coût réel de ses frais de garde dès la déclaration en ligne ! A la suite de sa déclaration mensuelle, le centre national Pajemploi : communiquera directement au parent le montant du CMG auquel il a droit. Il saura ainsi combien lui coûte réellement la garde de sonenfant. Il lui versera rapidement le CMG sur son compte.

 

Il continuera d’établir le bulletin de salaire de sa salariée et de prélever les cotisations restant à sa charge. Comme aujourd’hui, il versera le salaire directement à sa salariée.

 

Une seule démarche : renseigner ses coordonnées bancaires.
Pour continuer de recevoir votre CMG, le parent-employeur doit renseigner ses coordonnées bancaires dès maintenant dans la partie « Gérer mes coordonnées bancaires » de son compte en ligne sur www.pajemploi.urssaf.fr."

Source PAJEMPLOI

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La consigne positive

Publié le par Isabelle (nounou)

Depuis ma formation "Adapter sa communication avec l'enfant" que j'ai suivie en 2015, je m'efforce d'appliquer cette façon de parler aux enfants : énoncer une phrase positive et éviter les phrases négatives qui sont souvent mal comprises par l'enfant.

 

Source

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Report de la mise en oeuvre du prélèvement à la source

Publié le par Isabelle (nounou)

Le Gouvernement a annoncé le report de la mise en place du prélèvement à la source pour les salariés des particuliers employeurs. Par conséquent, les assistants maternels ne sont pas concernés par la mise en place de cette réforme au 1er janvier 2019. 

Voici une copie de la lettre du ministre de l'Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin, adressée aux assistants maternels du territoire français.

"Madame, Monsieur,

Le Gouvernement a décidé, par mesure de simplicité, de reporter au 1er janvier 2020 la mise en œuvre du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu des salariés des particuliers employeurs. Ce report vous concerne si vous êtes employé directement par un particulier.

Aucune retenue à la source ne sera donc appliquée par votre employeur sur la rémunération qui vous sera versée en 2019.

Si vous êtes non imposable à l’impôt sur le revenu, cela ne change rien pour vous par rapport à aujourd’hui.

Si vous êtes imposable à l’impôt sur le revenu, un acompte calculé sur la base de vos salaires perçus en 2018 et déclarés au printemps 2019 sera prélevé directement par l’administration fiscale sur votre compte bancaire de septembre à décembre 2019.

Par ailleurs en 2020, vous bénéficierez d’un étalement du paiement du solde de votre impôt 2019.

Nous avons mis en place ce report d’un an en ce qui vous concerne pour prendre le temps de mettre en place une plateforme pour les employés à domicile qui permettra de gérer plus simplement le prélèvement à la source.

Pour toute précision, vous pouvez contacter l’administration fiscale, par courriel, par téléphone au 0811 368 368* ou vous adresser à votre centre des finances publiques.

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l’assurance de ma considération distinguée.

A votre disposition

Gérald Darmanin"

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Pourquoi les émotions (des petits et des grands) sont contagieuses

Publié le par Isabelle (nounou)

Je vous copie ci-dessous un article très intéressant trouvé sur le site "Les pros de la petite enfance"

 

Les jeunes enfants sont connus pour être de véritables éponges à émotions. Et les professionnels, alors ? Si ces derniers sont en capacité de réguler et d’analyser leurs émotions, ils épongent tout autant les émotions des enfants et des adultes qu’ils côtoient. Un sacré cercle vicieux. En cause les neurones-miroirs.

Vous êtes assise sur le tapis, au milieu des enfants. Liam, trois ans, se dirige vers vous. Il semble très en colère. Ses sourcils sont froncés, son regard est fixe, sa mâchoire et ses lèvres sont serrées. C’est alors qu’il aperçoit son papa à la porte de la section. La seconde suivante, son expression faciale change littéralement. Le voilà qui sourit à pleines dents ! Sur son visage se dessine une véritable expression de joie : son grand sourire s’accompagne de petits plis aux coins des yeux et d’un rehaussement marqué de ses pommettes. En l’écart de quelques secondes, cet enfant vient de traverser deux états émotionnels distincts.
Et vous, comment vous sentez-vous ? En tant que simple observateur, avez-vous ressenti personnellement une émotion différente entre le moment où Liam était en colère et le moment où il est devenu joyeux ? Imaginez maintenant que le papa de Liam affiche sur son visage une forte expression de dégoût. Ses yeux sont plissés, son nez est replié et sa lèvre supérieure est relevée. Avez-vous la sensation que votre propre émotion vient encore d’évoluer ? Que vous en soyez conscient ou non, la réponse est oui. Vous êtes, au même titre que les primates, les rats et bien d’autres mammifères sociaux, soumis à la contagion émotionnelle involontaire. C’est-à-dire que l’émotion de votre interlocuteur, petit ou grand, va « raisonner » en vous.
Pour mieux comprendre ce phénomène, il faut vous présenter un petit groupe de neurones-clés qui fut découvert par hasard dans les années 90 (les scientifiques ont tellement été contents de cette découverte que, depuis, ils ne cessent d’en parler et d’y consacrer des recherches !).

 

Neurones-miroirs :  leur rôle au quotidien

 

Parmi les 80 milliards de neurones que renferme votre robuste boîte crânienne se cachent les neurones-miroirs. Leur rôle ? S’activer à la fois quand on fait soi-même un mouvement ou quand on voit une autre personne faire ce mouvement. Ce peut être lever le bras ou taper du pied. C’est aussi grâce (ou à cause) de nos neurones-miroir que l’on se met à bâiller quand quelqu’un bâille devant nous ou à nous gratter le nez quand, au détour de la conversation, notre interlocuteur se gratte le nez ! Aussi surprenant que cela puisse paraître, nos neurones-miroirs agissent aussi dans le cadre des émotions. En les rendant aussi contagieuses qu’une bonne gastro.

De nombreuses recherches ont montré que l’observateur qui ne fait que regarder l’expression faciale d’un interlocuteur amorce lui-même les mêmes expressions faciales sur son propre visage. En observant le visage coléreux du petit Liam, sur votre visage se sont dessinées des micro-crispations des sourcils, comme si vous étiez vous-même en colère. A l’inverse, lorsque Liam est devenu souriant, vous avez manifesté de manière très fine et automatique des micro-crispations de la bouche, comme si vous alliez vous-même sourire ! En clair, vos neurones-miroirs vous permettent d’être en « résonnance », en « miroir » avec votre interlocuteur. Ce mécanisme cérébral de contagion émotionnelle est une des composantes de l’empathie. Toutefois, contrairement aux idées reçues, l’empathie ne se résume absolument pas à l’action de ces neurones-miroirs. L’empathie, qui est la capacité à se mettre à la place de l’autre, fait également intervenir des composantes intellectuelles.

Neurones-miroirs : ils peuvent nous sauver la vie !

Ces neurones-miroirs représentent, au quotidien, leur lot d’avantages et d’inconvénients. Déjà, on pourrait se demander pourquoi Dame Nature a décidé de nous mettre dans la tête ce petit lot de neurones sans prétention. Quelle idée ! Nous en avons déjà tellement ! Vous imaginez bien que rien n’est laissé au hasard. Si ces neurones existent, c’est forcément parce qu’ils contribuent à la survie de nos espèces depuis des milliers d’années. Comment ? C’est très simple. Imaginez que c’est la fin du monde et que vous êtes perdu au milieu d’une forêt peuplée de zombies (tout est possible, surtout chez nos amis américains). Devant vous se tient une autre personne dont vous ne parlez pas la langue. Soudainement, celle-ci fixe un point derrière vous et manifeste une expression faciale de peur, de terreur. Ses yeux s’écarquillent et sa bouche se crispe. Naturellement, vous allez adopter la même expression faciale que cette personne, votre rythme cardiaque va accélérer, votre respiration va s’intensifier (votre corps se prépare au combat ou à la fuite). Sans réfléchir, vous allez retourner, identifier le danger et… courir ! En deux temps trois mouvements, vos neurones-miroirs vous auront probablement sauvé la vie en reproduisant dans votre cerveau la même émotion que votre interlocuteur. Ce type de situation peut très bien se vivre dans le métro, sur un bateau, dans la rue, dans une crèche. Ça, c’est le bon côté des choses.

Neurones-miroirs : les pièges qu’ils nous tendent

 

Le moins bon côté est que cette contagion émotionnelle automatique et involontaire peut nous jouer des tours au quotidien. Surtout à vous qui œuvrez dans le champ de l’humain, auprès d’individus qui vivent des émotions fortes (enfants comme parents). De par l’immaturité de leur cortex préfrontal, les jeunes enfants n’ont pas cette capacité à réguler et à analyser leurs émotions. De ce fait, leurs émotions s’apparent à des tempêtes émotionnelles, à des feux d’artifices de tristesse, de joie, de peur, de colère.
Or, vous qui êtes à leur côté 8 à 10 jours par jour, 4 à 5 jours par semaine, vous vivez en résonnance ces ascenseurs émotionnels. Vous êtes un peu triste quand ils sont tristes, un peu joyeux quand ils sont joyeux, un peu en colère quand ils sont en colère. Que cela peut être épuisant, psychologiquement ! A l’inverse, vos propres émotions viennent également influencer l’état émotionnel de ces enfants. Ainsi, il n’est pas rare qu’une équipe en souffrance ou en conflit donne lieu à un groupe d’enfants plus agités, « agressifs » ou impulsifs que la moyenne. Vous êtes les chefs d’orchestre émotionnels du lieu de vie, ne l’oubliez pas.  

Les neurones-miroirs peuvent également occasionner quelques turbulences du côté de votre relation aux autres adultes, parents comme collègues. Un exemple : c’est le temps des transmissions du soir. Une maman arrive en colère, frustrée par les bouchons qui l’ont mise en retard. Son visage est fermé, ses sourcils sont froncés, sa mâchoire est serrée. Immédiatement, vos neurones-miroirs détectent une expression faciale de colère et la reproduit sur votre propre visage. Vous voilà alors vous-même prise d’un début d’émotion de colère alors que vous étiez gai comme un pinson trois secondes auparavant ! Naturellement, votre attitude générale s’en ressent. Vous ne vous adressez pas de la même manière à cette maman que si elle était aussi joyeuse que Woody Woodpecker. Votre ton est peut-être plus agressif, plus tendu, tandis que votre visage est plus fermé. De l’autre côté, les neurones-miroirs de la maman captent alors à leur tour votre tension et la reproduit dans son propre cerveau. La boucle est bouclée. Votre épisode de communication est moins fluide que d’habitude. Le comble est qu’à la base, cette maman n’était pas énervée contre vous mais contre les bouchons qui l’ont retardée !

Sourire : la meilleure  parade

 

 

Le plus efficace pour déjouer les pièges de ces neurones-miroirs est de sourire. De sourire avec un grand S. Et notamment lorsque votre interlocuteur est en proie à une émotion négative. Il ne s’agit pas de faire un sourire forcé ou un sourire hypocrite, mais un vrai et beau sourire d’être humain. Un sourire à la Hugh Grant dans « Coup de Foudre à Notting Hill ». Vous savez, celui qui fait plisser vos pattes d’oie et apparaître toutes vos jolies rides autour de vos yeux (c’est d’ailleurs la présence de ces plissements autour des yeux qui permet de distinguer les vrais des faux sourires). Votre sourire a un pouvoir magique. En plus de vous rendre attirant, de diminuer votre niveau de stress et votre tension artérielle, de booster votre système immunitaire et de vous mettre de bonne humeur, ce sourire est contagieux. C’est-à-dire que lorsque vous souriez à votre interlocuteur, son cerveau se met à sécréter des hormones de plaisir, comme s’il était lui-même joyeux. Cette sécrétion d’hormones lui permet de le détendre et d’aborder plus sereinement l’épisode de communication. Merci qui ? Merci à nos neurones-miroirs !

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Journée nationale des ass mat 2018

Publié le par Isabelle (nounou)

Les parents et assistantes maternelles de la communauté d'agglomération de Riom Limagne et Volcans sont invités à la manifestation qui a lieu à Chappes en ce mercredi 14 novembre.

Allez-y nombreux!!

Je ne pourrai pas m'y rendre cette année, car c'est un peu compliqué pour moi d'être présente à Chappes à partir de 15h30 et d'être de retour à la maison avant 17h. 

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Nouvelles Disponibilités (Mise à jour de Novembre 2018)

Publié le par Isabelle (nounou)

 

Voici mes nouvelles disponibilités :

 

A partir de MAI 2019, je vous propose d'accueillir votre enfant quel que soit son âge en temps complet ou partiel jusqu'à la rentrée.

 

A partir de SEPTEMBRE 2019, si vous souhaitez un accueil en temps partiel, il me reste de la place les lundis et mercredis, sans condition d'âge.

 

Contactez-moi par le biais du lien "Contact" de mon blog situé en haut à gauche sous ma photo et mon texte de présentation, pour avoir plus d'infos.

 

J'étudierai toute demande.

 

A bientôt!

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