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86 articles avec documents pro

C'est la Journée Nationale des Assistants Maternels

Publié le par Isabelle (nounou)

 La Journée Nationale des Assistants Maternels a été créée en 2005 et a lieu chaque année le 19 novembre. Cette journée a pour but de valoriser et de faire connaître la profession d’Assistants Maternels à l’aide d’animations, d’expositions, d’activités festives…

 

Dans ce cadre, et dans la continuité des années précédentes, le Relais Assistants Maternels Riom Limagne et Volcans propose aux assistants maternels du territoire de s’impliquer dans le projet et d’organiser une action à destination des enfants, parents, professionnels de la petite enfance et élus locaux.

 

Pour l’édition 2019, un groupe d’assistantes maternelles s’est mobilisé et propose comme thème conducteur : « Les sorties proposées aux enfants par les assistants maternels »

Cette après-midi festive aura lieu le :

Mercredi 20 Novembre 2019

A partir de 15h30

Au Relais Assistants Maternels de Riom Limagne et Volcans

2 ter Faubourg de la Bade

63200 Riom

Publié dans Documents pro, R.A.M.

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Pourquoi votre enfant est plus difficile avec vous...

Publié le par Isabelle (nounou)

... qu'avec les autres?

On en parlait très récemment avec des parents et des grand-parents!!!

Je viens de trouver un article très intéressant sur le sujet et rédigé avec beaucoup d'humour!!

Lisez-le ICI et découvrez la théorie de l'attachement.

 

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Semaine de la parentalité du 14 au 19 octobre 2019

Publié le par Isabelle (nounou)

Cette année encore, la CAF du Puy de Dôme organise une semaine sur la parentalité avec de nombreuses manifestations : expos, ateliers, conférence, jeux...

Découvrez le programme sur leur page Facebook : ICI

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Renouvellement d'agrément

Publié le par Isabelle (nounou)

Je tiens à rassurer tous les parents ;) ... j'ai bien validé mon renouvellement d'agrément dans les mêmes conditions qu'actuellement, me voilà repartie pour 5 ans!!!

Je pourrai donc accueillir dès la rentrée : Anaë, Adèle, Lélio et Eliott.

Il me reste toujours une petite place le lundi et le mercredi : qu'on se le dise!

 

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La "slow pédagogie"

Publié le par Isabelle (nounou)

Qui connaît?

Je viens de lire un article très intéressant sur le sujet.

En résumé, voici les 4 axes sur lesquels repose cette idée :

1/ Valoriser la curiosité de l'enfant

2/ Elargir les possibles des jeux habituels

3/ Proposer de l'expérience

4/ Jouer en extérieur

Ça demande à se pencher sur la question, pour revoir sa façon de travailler auprès des enfants et leur proposer des activités plus ouvertes avec du matériel plus simple.

Pour lire l'article, cliquez sur le lien:

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Déclaration d'impôts

Publié le par Isabelle (nounou)

La déclaration d'impôts va bientôt se rappeler à nos bons souvenirs...

Pour l'occasion, je vous propose de cliquer sur ce lien :

Vous y trouverez toutes les fiches, montant du SMIC, récapitulatifs, tableaux, formules de calcul (etc.) nécessaires à notre déclaration spécifique.

Bon courage à toutes et tous!!

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21 mars = Journée Mondiale de la Trisomie 21

Publié le par Isabelle (nounou)

Aujourd'hui, j'ai dépareillé mes chaussettes...

Et vous??

Voici le lien du site qui organise cette journée :

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Petit rappel pour la fin de contrat

Publié le par Isabelle (nounou)

Voici que se profile, comme chaque année (ou presque), le temps des "au-revoir" et parfois des "à bientôt" avec le départ des plus grands à l'école.

Voici donc un petit article pour rappeler les formalités de fin de contrat aux parents-employeurs.

Comme tous les contrats sont conclus pour une durée indéterminée (sauf en cas de remplacement d'un-e collègue), le parent-employeur doit notifier son licenciement "pour retrait d'enfant" à l’assistante maternelle. La lettre peut être remise en main propre en 2 exemplaires et signée par les 2 parties ou envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. Si le contrat est conclu depuis + d'un an, le préavis est de 30 jours calendaires, sinon il est de 15 jours. Un modèle est disponible ICI.

Le parent employeur doit remettre au salarié le dernier jour de travail (cf Pajemploi):

- le solde de tout compte

- la fiche de paie

- le certificat de travail

- l'attestation Pôle emploi (avec les salaires bruts)

- le salaire avec l'éventuelle indemnité de fin de contrat si le contrat a + d'un an (=1/120 du total des salaires nets versés pendant le déroulement du contrat), l'indemnité compensatrice de CP s'il y a lieu et le montant de la régularisation si contrat en année incomplète et si le nb d'heures travaillées est supérieur à celui payées sur la période de référence.

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Bébés et neurosciences

Publié le par Isabelle (nounou)

Une conférence sur ce thème est proposée au Cendre par les RAM du Puy de Dôme.

 

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Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

Publié le par Isabelle (nounou)

Suite à la parution du nouveau décret (ici), les heures supplémentaires au-delà de la 45ème heure travaillées et les heures complémentaires (non incluses dans le contrat et n'excédant pas un total de 45 heures travaillées par semaine) ne seront plus taxées comme les heures "normales".

Voici l'article de CASAMAPE, qui explique les nouveaux calculs à effectuer!

Personnellement, j'ai choisi d'appliquer le taux de conversion (brut/net) de 0,8932 sur les heures concernées (c'est ce qu'il m'a paru le plus simple pour les calculs).

//POUR RAPPEL le nouveau taux de conversion applicable depuis début 2019 est de 0,7801.//

Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Exonération des heures complémentaires et supplémentaires
Voté dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019, le principe de l’exonération de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires applicable au 1er janvier 2019 nécessitait la parution d’un texte réglementaire pour être vraiment effectif. C’est chose faite avec un décret du 24 janvier 2019.

Pour les assistantes maternelles, est concernée la rémunération des heures effectuées au-delà des 45 heures hebdomadaires et de la majoration correspondante ainsi que celle des heures complémentaires accomplies au sens de la convention collective du 1er juillet 2004.

Le taux de la réduction de cotisations salariales à appliquer sur la rémunération brute est ainsi fixé à 11,31 %. Cela correspond au taux de chacune des cotisations d'assurance vieillesse d'origine légale et conventionnelle rendue obligatoire par la loi effectivement à la charge du salariéPlus précisément, cela renvoie mathématiquement à la somme :

  • de la cotisation d’assurance vieillesse ( retraite de base) : 7,30 % ;
  • de la cotisation d’assurance retraite complémentaire (retraite complémentaire IRCEM) : 3,15 % ;
  • de la contribution d’équilibre général : 0,86 %.

En revanche, pour les assistantes maternelles travaillant dans les départements d’Alsace-Moselle, la cotisation salariale d’assurance maladie de 1,50 % restera due sur les heures supplémentaires et complémentaires puisqu’il n’est rien prévu de spécifique à ce sujet dans le texte.

Dans le même temps, ces heures supplémentaires et complémentaires seront exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 5 000 € par an.

Bulletin de salaire

Concrètement, les bulletins de salaires devront faire apparaître une nouvelle ligne précisant le montant de cette exonération au taux de 11,31 %, applicable sur les heures complémentaires et supplémentaires uniquement.

Exemple.

Une assistante maternelle (hors Alsace-Moselle) accueille un enfant en année complète, 20 heures par semaine, au taux horaire de 4 € brut.
Son salaire brut mensuel habituel est de 40 heures x (52 semaines ÷ 12 mois) x 4 € = 693,33 €.

Au cours du mois de janvier 2019, elle réalise 20 heures complémentaires correspondant à une rémunération supplémentaire de 20 heures x 4 € = 80 € brut.

Son salaire mensuel net sera, pour le mois de janvier 2019, de :
  1. Rémunération totale brute : 693,33 + 80 € = 773,33 €.
  2. - Cotisations sociales salariales : 773,33 € x 0,2199 = 170,06 €.
  3. + Exonération de cotisations sur heures supplémentaires et complémentaires : 80 € x 0,1131 = 9,05 €.
  4. Salaire total net : 773,33 € - 170,06 € + 9,05 € = 612,32 €

Autres méthodes

Le taux global de cotisations sociales applicable aux heures complémentaires et supplémentaires passe donc à : 21,99 % - 11,31 % = 10,68 % (au lieu de 21,99 % pour les heures « normales »).

Pour calculer directement la rémunération nette des heures complémentaires à partir de leur rémunération brute, il convient de multiplier cette dernière par 0,8932.

Exemple.

Une assistante maternelle a perçu une rémunération de 100 € brut pour les heures effectuées en janvier 2019.
La rémunération nette de ces heures est égale à 100 € x 0,8932 = 89,32 €.

Pour les employeurs d’assistantes maternelles établissant leur salaire à partir du net, il convient de multiplier le taux de rémunération net habituel par 1,14498 (0,8932 / 0,7801) pour obtenir le taux de rémunération net applicable aux heures complémentaires et supplémentaires.

Exemple.

Une assistante maternelle est rémunérée sur la base d’un taux horaire net (heures « normales ») de 3,12 € par heure (4 € brut).
À compter du 1er janvier 2019, ses heures complémentaires seront rémunérées, compte-tenu de la réduction de cotisations applicable, sur la base d’un taux horaire de 3,12 € x 1,14498 = 3,57 € net.
À ce taux, il conviendra d’ajouter la majoration prévue par le contrat de travail s’il s’agit d’heures réalisée au-delà de la 45ème heure d’accueil habituelle.

Publié dans Documents pro

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