documents pro

... telle est ma situation depuis samedi et surtout depuis ce matin, jour de remise du document officiel!!

J'avais bien déjà quelques diplômes en poche ;-) mais je suis fière d'en avoir obtenu un nouveau samedi dernier suite à ma formation EPSC1 suivie auprès de la Croix Rouge Française.

Voici le lien expliquant une des nouvelles dispositions touchant les assistantes maternelles :

Ce texte, émanant du ministère des Affaires sociales, indique "qu'il ne pouvait y avoir au domicile des assistantes maternelles; plus de 6 mineurs en même temps, ses propres enfants compris et , évidemment leurs copains"

http://www.senat.fr/basile/visio.do?id=qSEQ120701012&idtable=SEQ120701012&date=dateJORep&rch=qa&appr

Pour celles (et ceux), dont je fais partie, qui ont des enfants de + de 3 ans et de - de 18 ans, il y a donc dorénavant une restriction d'accueil concernant les mineurs à notre domicile.

Je suis directement touchée par ces nouveaux aménagements...

Mon agrément est renouvelable l'année prochaine : 2 de mes filles seront alors majeures mais la + jeune aura seulement 12 ans et les 2 filles de mon compagnon, qui sont en garde alternée une semaine sur deux chez nous, seront elles aussi encore mineures.

Il y aura donc, une semaine sur deux, 3 mineures à maison (enfin disons plutôt A L'ECOLE pendant la journée d'accueil des enfants).

Mon agrément est donné pour 2 bébés, 1 enfant de + de 18 mois et 1 enfant périscolaire de + de 2 ans.

La puéricultrice m'a donc prévenue qu'un de mes agréments risquait d'être retiré lors de mon renouvellement en 2014 car il y avait une probabilité qu'il y ait + de 6 mineurs présents simultanément à la maison.

Est-il acceptable, que certaines collègues soient pénalisées dans leur travail, "à cause" de la présence de leur propres enfants mineurs?

J'ATTENDS VOS REACTIONS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Hier soir, les ass mat du secteur étaient conviées à une réunion d'information.

Le sujet : la formation.

Pourquoi se former ?

Pour

* développer ses compétences

* acquérir de nouvelles techniques professionnelles

* compléter son temps de travail

* gagner en efficacité

* se prémunir contre les risques professionnels

* élargir ses activités

* faire reconnaître ses compétences

Les ass mat ont le droit à 2 genres de formations :

* Le plan de formation

- A l'initiative de l"employeur

- 24H par an

- Uniquement pendant le temps de travail

* Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

- A l'initaitive du salarié avec accord de l'employeur

- 20H acquises chaque année dans la limite de 120H

- La formation peut être effectuée pendant ou en-dehors des heures de travail

Nous avons pu consulter le catalogue des formations

Ca fait bien envie.

Il me faut tout d'abord obtenir l'accord des parents et désigner un parent facilitateur qui sera l'interlocuteur lors de la demande de formation, ensuite le mieux serait de se concerter entre collègues pour définir nos besoins /envies de formation et mettre en place une session!

C'est une grosse machine à mettre en place mais il est important de pouvoir se former pour apprendre toujours et évoluer...

A suivre...

CATALOGUE VISIBLE ICI

Ca y est c'est officiel... grâce au RAM, je vais pouvoir suivre la formation aux premiers secours organisée par la Croix Rouge Française.

La date n'est pas encore fixée.

Ce sera probablement un samedi après les vacances d'été.

A suivre!!

Voilà en images le contenu de cette formation (PSC1)

En fin de contrat, les parents employeurs doivent notifier son licenciement à leur assistante maternelle au moins 15 jours à l'avance si le contrat a plus de 3 mois et moins d'1 an ou 30 jours à l'avance si le contrat a plus d'1 an.

Cette lettre peut être, soit envoyée par lettre-recommandée avec accusé de réception, soit remise en main propre en 2 exemplaires. 

Voici un exemple de lettre de retrait d'enfant: